10面前,企业倒闭,未解除劳动合同,现处于吊销状态,还能解除劳动合同吗?_免费法律咨询

违章能让别人去扣分吗 1回答

别人损坏你的物品,拒不赔偿,去派出所报警,但损坏的价格较小,是要逮捕损坏物品的人，还是进行赔 1回答

结婚证没有档案怎么离婚 1回答

邻居20年前赠与种地，现在要回去，怎么办 1回答

9岁男孩小区里面骑自行车，误撞2岁儿童 1回答

孩子户口不在母亲名下,上学可以上吗母亲本地人，父亲是外地户口，能入学吗 1回答

捡到别人的东西别人说扔掉自己留下犯法嘛 1回答

向警察泄露嫌疑人手机号犯法吗 1回答

劳动合同写了一年现在中途想走是私人老板我是六月十一号提的离职他当时给我说七月一号开始招人然后现在快到了没招到人我说我十一号是不是就能走了因为一个月了然后他说不行要七月一号才开始算 1回答

酮症酸中毒,用行政拘留吗 1回答

你好咨询个问题，我爸是开公交车，警方说什么出现交通事故百例，损失金额百万，一共差不多有5个公交司机，问一下这样会被判刑多长时间 1回答

把高中校徽印在笔记本封面上算不算侵权 1回答

因公司认定过失提成减半合法吗 1回答

员工入职须知 1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效身份证、驾驶证等办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。 2、工资采用月结方式，每月底为工作截止日，工资于工作截止日后的45天内发放，员工须在工资发放前向公司人事部提供本人持有的农商银行卡复印件。 3、新员工上岗后，必须注重安全，按规定进行操作，如果工作中违反操作规程发生安全事故，给公司带来损失的。公司将根据实际情况，给予当事人作出一定的经济处罚。 4、试用期为一个月，前7天为新工培训期，试用期内公司不录用或因自身原因离职，培训期不计工资，工资于工 1回答

本人工作中由于不可抗力原因导致公司亏损近80万元人民币，公司有书面文件说明为不可抗力因素。但公司需要我承担三分之一，请问这种情况如何处理。 1回答

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刘律师

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