《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例支付给劳动者本人的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司没有按月支付员工最低工资标准的行为是违法行为，需要立即改正。 如果公司已经违法了最低工资标准的规定，那么您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类案件时，您可能需要收集证据，如工资单、考勤记录等，以便证明公司的行为是否符合法律规定。 如果您有任何其他关于法律的问题，欢迎随时提问。