根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 如果是在工作时间发生意外导致手指受伤，且不是本人的责任造成的，应该认定为工伤，可以获得相应的工伤赔偿。具体赔偿金额应当结合个人的实际损失和当地的标准来确定。建议您及时联系专业的法律人士进行咨询，并提供相关的证据材料，以确保您的权益得到合法保护。