根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定。“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同”，并且“劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金”。因此，在您提前辞职的情况下，除非您违反了与辅导班签订的服务期协议，并且该协议中明确规定了违约责任和赔偿方式，否则辅导班无权要求您支付违约金。 另外，《中华人民共和国民法典》第94条规定。“有下列情形之一的，当事人可以解除合同。 （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；” 如果您认为自己没有违反任何条款，那么辅导班可能需要证明您违约的事实。如果他们能够提供充分证据证明您确实未按合同要求完成工作，则可能会主张您的违约责任并要求您承担相应的经济赔偿。 请注意，以上分析基于一般情况，具体情况需结合具体事实进行判断。建议您保留好所有相关文件和记录，以便在必要时作为辩护材料使用。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地了解您的权利和义务。