根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果员工在工作期间受伤，并且因此需要在家休息，则该期间的工资应由雇主支付。 然而，如果公司在员工康复后仍未支付其应得的绩效工资，这可能违反了劳动法规中的“最低工资”要求。此外，如果公司未提供足够的治疗和恢复时间，也可能会构成违法行为。 在这种情况下，建议您与公司的管理层进行沟通，了解他们的政策并寻求解决方案。如果您认为公司的行为违反了法律规定，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动监察部门报告此事。