首先，您与公司签订的劳动合同中应该有明确的规定，关于员工调动和工作的调整。如果合同中有规定并且您按照合同执行，那么您的工作将被转移到其他员工或保安公司。 其次，根据劳动法的规定，员工有权要求公司在未提前通知的情况下解除劳动合同的情况包括但不限于。严重违反公司规章制度、无法胜任当前职位等。但是，在这种情况下，您需要提供足够的证据来证明您的情况符合上述规定。 再次，如果您认为自己不符合公司的要求，您可以考虑通过协商或者向人力资源部门提出申诉，以解决问题。如果未能得到解决，您可以选择离职，并且公司可能需要支付相应的赔偿金。 最后，如果公司同意给您开具失业保险金，那么您需要遵守相关法律规定，及时申请并按时领取失业保险金。 请注意，以上建议仅供参考，具体事宜应根据当地法律法规和具体情况而定。在做出任何决定前，请务必咨询专业的法律顾问。