您好,我现于一物流公司上班,是开叉车的,某天正常运行忽听异响,就停车检查待修,次日修车师傅把叉车开去修理,修了有半月余,现公司老板让我停职写检查,检查写完被告之修理费用全由我承担,另罚五百元,与此事件还有一事,是一单货物,其中有一件所贴标签不一样,即通知主管领导,后经领导确认装箱。货物是对的,于本月二十号另一领导与老板说,还有一标签是我撕了要接受处理,我找当事领导经多次努力,方给证明不是我的过错。之前我找过老板要求加工资,因为加班不给加班工资,节假日只有正班有,还是按最低工资标准计的,我们是计件工资,老板现在调整工资,说是涨了,我们计算降了,还要加班。老板说我要走就写辞职报告。请问合理吗?
2024-09-25 18:58尊敬的用户, 根据您的描述,您在工作中遭遇了一些挑战和困扰。首先,关于叉车事故,如果您认为自己没有责任,您可以考虑向相关部门或法院寻求公正裁决。 其次,关于罚款和赔偿金的问题,建议您先了解相关法律法规,以及公司的规章制度,以确保自己的权益得到保护。如果公司的行为违反法律规定或者不合理,您可以寻求法律援助,维护自己的合法权益。 再次,关于标签问题,如果您认为自己没有责任,可以尝试通过合法途径解决,如与领导沟通,寻求合理的解决方案。 最后,关于加班和薪资问题,建议您与公司管理层进行协商,争取公平待遇,并保留相关的证据支持您的主张。 请注意,以上仅为一般性建议,具体事项还需依据实际情况和法律规定来判断。希望您能够妥善解决问题,保持积极乐观的心态面对生活和工作中的困难。祝您一切顺利!