根据《劳动民法典》的规定，员工因旷工而被解除劳动关系的，通常情况下不会获得经济补偿。但是，在特定情况下，如果员工是因为严重违反公司的规章制度或者存在其他不可抗力的原因导致旷工，则可能有资格要求经济补偿。 首先，需要确认的是，旷工是否构成违法解雇或严重违纪的情况。如果确实属于这种情况，那么员工有权要求经济补偿。具体来说，员工可以根据自己的情况来决定是否符合以下条件之一。 员工因重大过失被公司辞退（如工作期间发生重大失误等）； 公司以欺诈手段诱使员工签订劳动合同并强迫其从事非法活动； 其他法律规定的情形下，员工可以要求经济补偿。 需要注意的是，即使员工因为旷工被开除，也不能直接要求经济补偿。相反，应先通过协商解决纠纷，如果无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，建议在处理此类争议时，寻求专业的法律意见和帮助。