首先，您所描述的情况可能涉及劳动法中的多个方面。作为外包工作人员，虽然您在一定程度上是为一个国有单位工作，但实际上您的工资和绩效奖金都来自劳务外包公司。这意味着您与该公司之间存在着劳动合同关系。 关于绩效考核的问题，如果考核方法没有经过您的同意，并且变得越来越苛刻，这可能会侵犯到您的权益。然而，具体的法律依据取决于国家或地区的劳动法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在这种情况下，您可以考虑通过书面形式提出自己的意见和建议，争取得到公平的处理。 至于福利待遇，您可以尝试以下几种方式来维护。 协商解决。直接与雇主沟通，表达自己的不满并寻求解决方案。 投诉或举报。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报。 法律途径。如果以上措施均无效，可以考虑采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。 请注意，具体的操作步骤需要根据当地的法律规定和实际情况来确定。希望上述信息对您有所帮助。如果您有更多问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。