关于“严重违反规章制度”的界定。 《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者存在严重违反规章制度的行为。这里的“严重”通常是指行为对单位利益造成重大损害或者给单位造成了不可挽回的影响。 具体而言，“严重违反规章制度”应当具备以下几个条件。 -该行为必须是明确违反了用人单位制定的规章制度。 -违反规章制度的行为已经导致或可能直接导致单位利益受损或影响。 -需要结合具体的规章制度条款和实际案例来判断是否属于“严重”。 不定时工作制职工法定节假日工作的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对于实行不定时工作制的职工，在法定休假日安排工作的，应按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。 不定时工作制职工年休假工资补偿。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，如果不定时工作制的职工在法定节假日被要求加班，其应该得到正常工作时间的两倍工资作为加班费。 综上所述，对于“严重违反规章制度”的界定需结合具体情况和相关规章制度条款进行；不定时工作制职工法定节假日加班，应按200%支付加班费；对于不定时工作制的职工，若在法定节假日被要求加班，则应获得相应的加班费补偿。