是的，这种情况可能违反了劳动法的规定。 首先，您需要收集以下证据。 与纹身师签订的工作合同或协议。 其他员工的工资单和工时记录。 工作场所的照片或其他证明工作地点的证据。 您与纹身师关于工作条件的口头约定或电子邮件等书面证据。 师傅或其他员工的证言，如果有的话。 其次，您应该尽快向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）举报，以确保您的权益得到保护。此外，您可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师进行辩护。 最后，根据法律规定，您有可能获得赔偿金和其他补偿，具体数额取决于案件的具体情况。因此，在开始诉讼之前，建议先咨询一位经验丰富的律师，以便更好地了解您的权利和可能的法律后果。