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我是包工头王某，也是原告。被告人谢某于2020年6月在我这里包的木工活。2020年8月，谢某的工人罗某在工地上违规使用工具电圆锯，出了工伤事故，导致罗某左手大拇指被锯伤。因为罗某归谢某的工人，也归他管。这种情况下应该谢某先去垫医药费，但是罗某出事过后谢某置之不理，不闻不问。无奈之下，我垫了19200元的医药费以及生活费。出了工伤事故之后，谢某怕承担责任。其承包的工程没有做完，就想结算工资，也不履行合同中的条约把工程做完。出于人道主义，我还是给他结算了工资。在结算的过程中，谢某一点也不想承担其工人罗某的工伤费用。无奈之下，原告提起诉讼将其告上法庭。请求法院依法判决维护原告的合法权益。 1回答

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你好，我与单位负责人协商过，他同意我月末离岗计算工资，最近不同意离职了反而要求我按日期到时间才能离职，期间如果不按他的要求，他不放人，发放工资，我现在考虑明天就不去了，给他发一份份被迫离职告知函，单位发一份拍照留证据，如果单位三日不给开工资，申请劳动仲裁需要多少费用，我工作时间为9月20日到今天期间只有10月15日休息过，上班时间为早上8点半晚上8点整，请律师帮助 1回答

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孙律师

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