根据我国相关法律规定，当员工在工作中受伤时，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体来说。 人身损害赔偿。如果员工因工伤造成身体或精神上的伤害，雇主应按照国家规定的标准进行赔偿。 医疗费。包括治疗费用、康复费用等。 残疾赔偿金。若员工因此次事故导致残疾的，雇主还应支付一定的残疾赔偿金。 其他损失。如误工费、护理费等。 需要注意的是，上述赔偿金额的具体数额会根据伤残等级、医疗情况等因素而有所不同，并且具体的赔偿方式和计算方法还需要结合当地的法律法规来确定。 此外，员工也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，以维护自己的合法权益。