您的情况可能涉及劳动法和合同法的相关规定。 首先，关于“61岁不陪”的条款是否合法需要具体分析劳动合同中的相关约定。一般来说，在法律规定退休年龄的基础上，用人单位与员工签订合同时可以设定一定的提前退休条件，但必须遵循公平合理的原则，并且不得违反国家法律法规的规定。 其次，您提到的赔偿金额为1万元人民币，这在一般情况下属于较大数额的赔偿金。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者以工资支付请求为由，申请劳动争议仲裁并经仲裁裁决后，认为终局裁决存在法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，您可以考虑通过司法途径解决这一问题。 最后，如果您对公司的行为不满或有其他疑问，建议及时与公司沟通协商，或者寻求法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。