您好，关于您的疑问，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付员工的工资。如果公司以“全勤”为由，将您未参与的调休计入当月出勤天数并计算工资，则可能违反了相关法律规定。 建议您与公司进行沟通，了解具体的调休政策，并要求公司按照国家规定的标准支付相应的工资。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请提供更多的背景信息，以便我们为您提供更准确的解答。