首先，您提到的情况是关于您的工作时长和薪酬计算的问题。在大多数情况下，当员工的工作时间被规定为固定的时间（例如每周40小时），并且雇主必须按照合同或法律规定支付相应的薪酬时，通常会使用“标准工作日”来计算报酬。 在这种情况下，如果您的经理要求根据实际工作的天数而不是标准工作日来计算薪水，那么可能意味着他希望按照您的实际出勤情况来决定您的薪酬。这可能涉及到一些数学计算，因为加班费通常是基于每小时的基本薪酬加上额外工作小时的费用。然而，在这种情况下，您应该与您的经理讨论他的做法，并确保您了解所有相关的法律和规定。 如果您对公司的政策有疑问或者不满，请考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的权益。同时，您可以尝试与您的经理沟通，看看是否可以达成共识并调整薪酬计算方式。重要的是要保持职业素养，并且尊重任何可能需要进行的法律程序。