《企业职工带薪年休假实施办法》第9条明确规定。“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此，根据上述规定，职工年休假应当按照其正常工作期间的工资收入计算。 在实践中，如果职工的月平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准来计算。如果职工的月平均工资高于当地最低工资标准，则应按照实际发放给职工的工资计算。无论何种情况，均不应以“日工资收入”作为计算依据。 请注意，《中华人民共和国劳动法》对年休假的规定非常明确，旨在保障劳动者权益，促进企业发展和稳定就业，确保劳动者休息休假的权利得到充分保障。