一线教师与后勤绩效工资是不一样的，一线教师的绩效工资通常会高于后勤的绩效工资，劳动者和用人单位建立关系，劳动者和用人单位签订劳动合同时确定了工资的计算方法和工资待遇，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 抢首赞 分享评论 踩 小学教师资格证咨询方园教育_最新考试详情，报名入口 值得一看的小学教师资格证相关信息推荐 小学教师资格证咨询方园教育，专注教师资格证考证咨询，多年经验，数据真实说话，上百位专业教师，优质服务，秉持专业，个性化的服务，为广大客户解答疑难问题，欢迎咨询! 北京方园教育咨询有限责任公司广告 石家庄 幼儿园教师资格证，想考幼儿教师证，没时间?怕考不过? 值得一看的幼儿园教师资格证相关信息推荐 幼儿园教师资格证建国学校特设幼儿教师VIP保障班，让您没时间学习也能过，取证快!通过率有保障!证书国家承认，全国通用，国网可查!现在报名还可享受补贴! 北京建国育才教育科技有限公司广告  一线教师与后勤绩... 专业律师1对1在线解答疑惑 去提问 — 你看完啦，以下内容更有趣 — 幼儿园教师资格证「中公教师」面试辅导_试讲培训_技巧提升 「中公教师」幼儿园教师资格证，专项提升+习题实战+冲刺点睛+面试指导，幼儿园教师资格证，「中公教师」专业讲师，针对性辅导，把握考情，全程跟踪辅导，签订协议，针对辅导 广告2020-12-13 学校后勤工作人员的绩效工资都一样吗? 首先还是看职称，一般后勤工作人员都是拿自己职称中最低的一档。要想拿绩效工资必须是正式有编制的人员，要不然应该会没有的，除非你们学校有待你，但那应该是不可能的 1赞·2,323浏览 行政后勤人员有没有绩效工资吗 不一定，有的单位行政后勤的工资与车间挂钩，按车间工资数的百分比领。但大多数单位后勤领固定工资，少数人可领取额外奖金。 313浏览2016-12-16 学校后勤人员不能享受绩效工资吗？ 所在职人员都能享受的，只是多少不同 而且与地方政策有关，建议咨询当地教育局、劳动人事局、 查阅本校相关政策 6赞·1,295浏览 一线教师能拿回自己的绩效工资吗 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 现在行政事业单位也引入了绩效工资制度，这本无可厚非。工作干得好的多得，工作干得不好的少得，是很公平的事。但问题远远没有想的这么简单。事情像想象中的那样，就没有事情了。在行政事业单位中 ，绩效考核是由单位领导进行，绩效工资是由单位领导发放，单位领导利用手中的权力侵吞一线员工的绩效工资，可谓易如反掌。所以绩效工资的分配出现了领导拿得多，员工拿的少；领导想让谁拿得多，谁就拿得多的情况。 关于绩效工资的分配不公正，呼声最多的是教师行业。在学校里，校长说了算。并且很多事情广大教师是一无所知，绩效工资就是其中之一。学校总共有多少绩效工资，不知道；绩效工次如何分配，不知道；每个人应得多少、自己应得多少，不知道；扣了的钱哪里去了，不知道。学校绩效工资的分配缺少公开透明。这是有传统的，学校的账老师们从来也不知道。大部分老师只知道，自己的绩效工资又被扣了。 是老师们工作不勤奋吗？不是。部分老师、尤其是高中老师，可以说是这个社会最辛苦的人，每天超长时间的劳动，早五晚十的工作。什么星期天、假期，都是浮云般的存在。但就是这样，绩效也要被扣。如何被扣的呢？也不是因为工作量不够，是因为学校平时的精细化管理。什么是学校的精细化管理呢？ 第一、考勤。一天刷六次脸。迟一秒也扣；请假也是有固定天数的，超了，扣。老师在学校里干每一件事都要考勤。上课、开会、集备、听课、监考……总之所有的事都要考勤，于是老师们像流水线的上工人，每天机械的劳动着。下课休息五分钟（不知是哪所名校创造出来的），上个厕所，上课迟了，扣；吃饭时间也只有半个小时（也是名校经验），那对不起，你不用吃饭了，因为上课迟了，要扣。确实，老师们就像流水线上的工人。因为前几年风靡一时的课改，规定老师上课如何上，是有一个固定模式的。大体是这样的，上课先展示学习目标，然后让学生自学十几分钟；然后再让学生分组讨论；然后再让学生展示学习成果；然后再让学生给别的同学找出不对的地方，这叫兵教兵；然后才是老师讲得时间，学校规定了，不能超过十几分钟（其实想超也没时间了）。这就是高效课堂，上课有几个环节，每个环节有几分钟，不知道是哪个砖家提出来的。不按环节上课？扣！环节不到位？扣！绩效就这样，少下了。 第二、如此严格的考勤也扣不下某些“神人”老师，但不用急，“精细化管理”还有办法。学生考试成绩如何？考好了？均分第一了？优生率上去了没？补差补上去了没有？有个进校时中考考了二百分的学生你为什么没有给人家把成绩补起来？扣！教案写好了没？教案也得分成等级，等级差的，扣！等等 ，所有事情都能分等级，等级差者扣，等级高者也只能拿回自己应得的。 5赞·64浏览2018-03-20 业绩不好扣后勤工资，是扣工资，不只是绩效工资？ 第要看劳合同何签订劳合同内没明确规定绩效合格扣工资般情况用衡量否能涨工资标准 60浏览2016-08-26 现在教师好当吗报名时间_现在教师好当吗 值得一看的教师好当相关信息推荐 xzw3.boxuanjiaoy.cn广告 身为老lao板，不懂员工管理激励制度-如何激励员工 值得一看的绩效方案相关信息推荐 top1.huimingcongbo.com广告 麒麟和骁龙哪个好？有什么区别 骁龙处理器的性能还是比同一代的麒麟处理器要强不少，比如骁龙855和麒麟980对比的话，骁龙855虽然 99条回答·20,284人在看 异性间到底有没有纯友谊 很多女孩子都有男闺蜜，而男闺蜜在这些女生的心中其实是一种非常特别的存在。我相信异性之间是存在真正的纯 277条回答·7,974人在看 晚上护肤的正确步骤？ 晚上护肤的正确步骤，卸妆、洗脸、敷面膜、擦爽肤水等，如下：1、卸妆 晚上护肤的第一步就是卸妆，卸妆要 26条回答·3,587人在看 怎样判断一个女生是不是好女孩 通过朋友了解她的情况。从前和现在的情况。是不是很随便。谈过几次恋爱。说话语气怎么样。有的女的什么都说 208条回答·9,506人在看 幼儿园教师资格证_20年教师资格证报考条件 值得一看的幼儿园教师资格证相关信息推荐 xzw2.lxzjfw.cn广告 月薪2000和月薪20000的员工的区别 月薪2000和月薪20000的员工的区别：1.从待遇可以看出其岗位有区别，一个是打扫卫生的， 72条回答·3,941人在看 正在加载 写回答