根据我国《公司法》的规定，国有公司的改组或转为股份有限公司需要经过股东大会或者股东会的决议，并且必须按照国家规定的程序进行。如果未经员工同意就擅自改变公司性质，可能会影响员工的权益和公司的稳定。 因此，在这种情况下，如果国有公司的改组是基于合法合理的商业考虑，并且在决策过程中遵循了相关的法律法规和程序，那么通常可以认为是有效的。但是，具体的处理方式还需要根据具体情况来判断，包括是否涉及违法或者不当行为等。 总之，对于国有公司改组的问题，应当尊重员工的意见和权益，确保公司在进行重大变革时充分考虑到所有利益相关者的利益，以实现可持续发展。