领导私自处理员工的私人财物是不合法的行为。根据我国相关法律规定，任何单位或个人不得以任何形式侵犯他人的财产所有权。如果领导未经员工同意就擅自处置员工的私人财物，可能构成侵权行为，侵犯了员工的财产权利。 在处理此类案件时，应依据相关的法律法规进行处理。如果涉及的是公司内部的员工关系纠纷，可以寻求劳动争议调解委员会或者法院的帮助解决；如果是与外部人员发生纠纷，则需要通过法律途径来维护自己的合法权益。 总之，在处理此类问题时，应该遵循合法合规的原则，避免因不当行为引发的法律风险和道德风险。