您好，根据我国相关法律规定，如果雇主因工作原因导致的伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。但是，在这种情况下，由于雇主和雇员之间的关系属于雇佣关系，因此雇主是否需要承担责任取决于双方之间是否存在明确的雇佣合同或者雇佣协议。 如果您认为雇主应该对此负责，建议您首先与雇主进行协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以收集证据证明雇主存在过错，并要求雇主按照法律规定承担相应的赔偿责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问或律师以获得准确的法律意见。