这个问题涉及到员工的薪资管理以及公司规章制度的执行。根据通常的做法，如果员工在某个时间段内有违法行为或违规行为，公司的政策可能会要求将相关费用从该期间的工资中扣除。 在这个案例中，由于员工是在8月犯错误并被处罚，因此在计算扣款时应基于8月的工资。这意味着，在8月份的工资中会包含相应的罚款金额。 然而，具体到如何处理这个问题，最好由公司的人力资源部门或者相关负责人来决定，并且遵循相关的法律法规和公司内部规定。确保所有决策都是公平、透明的，并遵守劳动法的规定。 此外，对于新员工来说，建议他们详细阅读公司关于薪酬管理和纪律处分的相关规定，以避免未来可能遇到的问题。同时，如果在工作中遇到任何疑问，也应该及时与管理层沟通，以便得到正确的指导和支持。