您好！首先，您需要确认员工的工伤保险是否已经缴纳。如果已缴纳，则应按照工伤保险的规定处理。如果未缴纳，则建议与员工协商解决，并告知其不支付医疗费用可能会导致后续纠纷。 其次，您可以考虑收集和提供证据证明员工在工作期间受伤的事实。这可能包括但不限于监控录像、事故报告等。 最后，如果您认为员工的行为违反了劳动法或公司规定，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的权益。同时，也需要注意保护好自己的个人信息，避免泄露给对方不利信息。