您好，根据您提供的信息，您和另一方在单位内部发生的冲突属于工作场所内的暴力行为。在这种情况下，警方可能会对您进行处理，因为这是工作场所内的暴力行为，而非私人之间的争执。 如果您认为您的行为没有达到“打架”的标准，并且被警察认定为“打架”，那么您可以考虑以下几种可能的解决方案。 要求公安机关重新调查，以确保您的指控得到公正处理。 如果您认为证据不足或存在其他不合理之处，可以申请行政复议。 如果需要，您也可以寻求法律帮助，聘请律师来支持您的权益。 请注意，这些建议并不意味着您不需要遵守任何法律法规或协议中的规定。相反，它们旨在提供一个框架，让您了解如何应对这种情况下可能出现的情况。同时，也建议您与您的法律顾问讨论这些选项，以便获得最合适的建议。