如果员工在没有参加公司指定的专门培训的情况下与公司签订劳动合同，并且未按期报到上班，一般情况下，这种情况并不构成违约。然而，具体是否需要支付违约金还需要根据公司的相关规定和当地劳动法规来判断。 首先，你需要了解公司是否有相关的规章制度或政策明确规定不参加特定培训就无法入职的情况。如果没有明确的规定，那么通常认为员工无需承担违约责任。 其次，你所在的地区可能有不同的法律规定。有些地方可能会要求员工必须完成一定的培训才能上岗工作，这可能导致你在未经培训的情况下被解雇。在这种情况下，你可以寻求法律帮助，看看是否有相关的法律法规可以支持你的权益。 最后，无论结果如何，都建议你在离职前仔细阅读并理解相关条款，确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑通过法律途径解决问题，以获得更多的保障。