在劳动法中，关于试用期的规定非常明确。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者和用人单位应当签订书面劳动合同，并对试用期的具体期限进行约定。 如果您与单位签订了试用期的协议，且该协议明确了试用期为6个月，则您有权要求按照协议中的约定支付相应的补偿金。然而，如果双方并未就试用期达成一致或者存在其他争议，您可以考虑向当地的劳动监察部门或法院寻求帮助解决纠纷。 请注意，在任何情况下，请务必遵守相关的法律法规，并确保您的权益得到保护。