在您与公司的劳动关系中，如果因为您的原因导致双方协商一致解除劳动合同，通常情况下是不需要支付经济补偿金的。但是，在某些特殊情况下，比如由于公司的原因（如严重违反劳动法律法规的行为）而解除劳动合同时，您有权获得相应的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，劳动者有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 拖欠劳动报酬的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 具体到您的情况，如果您是因为公司存在违法解雇行为而导致解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。但请注意，这仅限于您与公司之间的劳动争议，并不适用于其他第三方纠纷。因此，建议您首先与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果无法达成协议，您可以考虑通过法律途径解决。