根据法律规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，您在孕期和产假期间未与单位解除劳动合同，因此您有权获得相应的经济补偿金。 关于社会保险的问题，通常情况下，员工在职期间缴纳的社会保险费应由企业代为承担，并且应在员工离职时将这些费用一并退还给员工。然而，在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤而休养期间，其医疗保险等社会保险待遇可能需要通过其他途径得到保障。在这种情况下，企业和保险公司可能会协商解决，但最终责任仍然由企业承担。 对于您的情况，建议您与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，以确保您的合法权益不受侵犯。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。