雇佣关系下，员工在上下班途中发生的人身损害通常属于工伤范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，其近亲属可以按照规定的标准从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。 如果员工在上下班途中遭遇交通事故或者其他意外伤害，虽然不一定构成工伤，但若能证明该事件与工作职责有关，且与履行职务的行为有因果关系，则可能被认定为工伤。此时，劳动者有权获得相应的工伤待遇和赔偿。 需要注意的是，具体是否构成工伤需要依据相关法律法规进行判断，并考虑事故发生的具体情况及劳动者的实际表现。在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问协助，以便更好地维护自身权益。