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2019-07-04 13:35:29
学校解聘的只是和您的合同解除，无权记入档案。合同终止后学校没有提出合同解除默认续签，无故开除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我是代课教师，和本地公立学校签署了一份合同，合同期为一年（9月1日至次年8月31日），但下一年不续约，则合同终止日期为次年6月30日，实际已在本校连续工作两年，校方7月3日（放暑假了）把我叫到学校，无正当理由要我辞职，还说要是学校解聘会记入档案，对我以后工作有影响，请问这种情况（我没有犯任何原则性错误）学校解聘是否能私自乱写记入档案？学校应赔偿我几个月补偿金？请逐条直接正面回复，不要粘贴法律条文
2019-07-04 13:35学校解聘的只是和您的合同解除，无权记入档案。合同终止后学校没有提出合同解除默认续签，无故开除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
