在处理此类情况时，建议您首先了解工厂搬迁的合法性。如果搬迁是根据当地政府规划或企业自身发展的需要进行的，并且已经与工厂签署了正式协议，那么通常情况下，企业会按照协议规定支付相应的补偿金。 然而，在某些情况下，如果搬迁导致了企业的重大损失或员工的就业困难，政府可能会要求企业提供一定的经济补偿，包括但不限于安置费、培训费等。具体金额的多少取决于搬迁的具体原因、受影响员工的数量以及当地相关政策的规定。 如果您对补偿的具体数额有疑问，建议咨询专业的法律顾问，他们可以提供更详细的法律意见。同时，也要注意保留相关的证据，以支持您的主张。