根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当建立劳动规章制度，并依法签订劳动合同。如果用人单位在工作期间未与劳动者签订书面劳动合同或者未缴纳社会保险费，劳动者有权要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 对于您所描述的情况，建议您首先收集相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以证明双方存在事实上的劳动关系。然后您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报，由人力资源和社会保障部门进行调查和处理。同时，您也可以选择通过协商或申请劳动仲裁的方式解决争议。 在处理此类纠纷时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。