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工资25000一个月，半年试用期，合同期限2年。2018年12月12日入职，入职后3个月怀孕。工作到2019年6月已经转正，因有流产风险回家休养。自回家休养公司降薪为病假工资。2019年9月公司找我协商离职，赔偿2个月工资，生育津贴按公司平均工资给，我没同意。后继续按病假工资支付至2020年10月。2020年2月产假休完，曾经问过人事想回去上班，人事说疫情再通知，后来就没有音信了。目前2020年11月工资未支付。12月合同到期了，未接到任何解除合同的通知，问人力的同事一直未答复。1.目前生育津贴是按6000给的，我的工资是25000。其二，公司一直按病假工资支付我，我要求回去上班也没答复。 1回答

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赵律师

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