您的描述中存在一定的纠纷情况。根据我国法律规定，如果双方未签订书面合同，则视为口头协议。在这种情况下，您可能需要收集证据证明您与对方之间的交易关系，并且确认该店的经营状况和收入等关键信息。 关于拖欠员工工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果确实存在拖欠的情况，您可以考虑通过以下方式维权。 向当地人力资源和社会保障局举报或者申请调解； 与对方协商解决，要求其按时支付工资并赔偿损失； 如果无法协商一致，可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院支持您的主张。 请注意，在进行任何法律行动前，请确保有充分的证据支持您的主张，并仔细阅读相关法律法规，以避免不必要的麻烦。如果您需要更详细的帮助或建议，建议寻求专业的法律顾问协助。