在试用期内提出辞职并与公司协商一致后，通常情况下是可以得到同意的。然而，在试用期间结束的最后一日，如果公司不同意您的辞职请求，则可能需要考虑以下几个方面。 合同条款。首先，确认您与公司的劳动合同是否明确规定了试用期的期限以及在试用期内离职的相关规定。如果存在明确的规定，比如提前通知期限或有无违约金等条款，这些都可能影响最终的结果。 沟通方式。尝试与公司管理层进行沟通，了解他们对您的申请的看法，并寻求达成双方都能接受的解决方案。有时候，通过解释为什么离开试用期并希望继续工作，可能会让公司看到您的诚意和对公司发展的贡献。 赔偿协议。如果公司坚持不放人，您可以要求公司支付一定的赔偿金作为补偿。这可以是基于您在试用期内的工作表现、对公司的影响程度等因素来确定的具体金额。 法律顾问帮助。如果您不确定自己的权益如何保护或者担心公司会采取更严厉的措施，建议寻求专业的法律顾问的帮助。他们可以根据具体情况提供针对性的法律意见和建议。 总之，无论结果如何，保持冷静、清晰地表达您的立场和需求，同时尊重对方的意见，是解决此类情况的关键。如果有任何具体的问题或疑虑，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。