在处理农民工工资纠纷时，首先应当遵循劳动法的规定。如果与雇主之间存在雇佣关系，则应根据《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规解决争议。 具体步骤如下。 了解相关法律法规。学习和理解有关劳动法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的司法解释。 调解。可以通过协商或调解的方式解决问题，避免激化矛盾。如果双方能够达成一致意见，可以按照协议履行，并及时向当地劳动监察大队报告情况。 提起诉讼。如果调解不成或者对方拒绝执行裁决，可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，需要准备充分的证据，如工资单、工作证明、支付记录等。 法院判决。法院会依据法律规定对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者有权申请强制执行。 可以寻求政府帮助。对于一些无法通过上述途径解决的问题，可以寻求政府的帮助，比如申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需要根据实际情况来判断。在处理此类问题时，务必注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求专业的法律帮助。