根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订和履行劳动合同过程中，不得以欺诈、胁迫等手段损害对方利益。如果员工通过欺骗方式获取了就业机会或工作岗位，该行为将被视为违法。 在这种情况下，您被公司解除合同的行为是合理的，并且符合法律规定。但是，在处理此类情况时，建议采取以下步骤。 保留所有与工作相关的记录和证据，包括但不限于面试记录、录用通知书、工资单、工作证、考勤记录等。 如果可能的话，向当地劳动监察部门报告此事，以便得到相应的帮助和指导。 如果您的权益受到侵害，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或其他补偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况进行分析和判断。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。