我想请问下，我因工资待遇变更，就是由2017年3月的计件因公司须求变更为现在的计时，工资底薪下调辞职，而且这样的变更有二次第一次是2014年的计时到2015年变更为计件，2017年3月又因公司原因调岗由之前的计件变更为计时，而且只有我个人，我现在有去年到今年的工资条，工资条上也能提现出因工作变更工资的计算变更，还有就是有劳动合同，但是工资条上没有明确公司名，还有公司的盖章，我想请问我申请劳动仲裁，有多少胜算。