公司被政府收购，在原公司本人任职副经理，于2008年入职，并于2012年转为无固定期限劳动合同，合同约定职务助理工程师，工资2600，但之后升职到副经理，工资6000左右。目前公司经收购后，未保留原职位，新安排的岗位及工资水平远低于原来水平，本人不同意，现在想要求公司给予经济赔偿解除劳动合同，怎么做才能维护最大利益？麻烦您了！