首先，根据您提供的信息，您和公司的关系是雇佣关系。按照法律规定，雇主应当支付劳动者正常工作时间的劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。 其次，在绩效考核制度中，如果员工的表现符合公司的要求，那么应该获得相应的奖励或奖金；如果表现不佳，则可能需要降低薪酬或调整岗位职责。然而，如果公司在没有经过公正评估的情况下就决定扣发员工的基本工资或者部分工资，这可能违反了劳动法的规定。 最后，建议您与公司进行沟通，了解其扣发工资的具体原因和依据，并寻求解决办法。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以选择通过法律途径维权。