尊敬的客户， 您所描述的情况可能涉及劳动法中的“休息休假”条款以及劳动合同中的“工作时间”约定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这意味着即使在夏季，如果您的公司确实因为生产或经营需要而需要安排员工加班的话，也应当遵守上述规定，确保员工有合理的休息权利。 关于加班补贴的问题，您可以考虑以下几种方式。 提出书面申请，详细说明加班的原因及时间，并附上相关证明材料。 如果加班期间没有提供相应的补偿，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，要求依法给予补发加班费。 如果公司的规章制度中对加班有明确的规定，您可以按照公司的规定来处理。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！