根据您的描述，您可能面临两种情况。 如果之前签订的合同中包含有明确的“无固定期限”条款，并且这些条款被严格遵守和执行，那么您有权拒绝新的无固定期限合同。 如果新签订的无固定期限合同是在之前合同的基础上进行修改或补充，而没有包含任何新的约定，或者这些变更并未对原有合同的主要条款产生实质性影响，则您可以要求对合同内容进行修改或重新谈判以满足您的需求。 在处理此类争议时，建议您首先仔细阅读并理解所有合同条款，特别是关于工作时间和条件的规定。如果发现合同存在不平等之处或者需要改进的地方，请及时与雇主沟通并寻求解决方案。同时，保留所有相关文件和证据，以便在未来可能发生的纠纷中提供支持。