根据《中华人民共和国民法典》规定，一方当事人违反合同约定的解除权，应当承担相应的法律责任。如果学生未经学校同意擅自与公司签订劳动合同，而未交由学校审核，这种行为构成了违约。 在这种情况下，学生想要解除劳动合同，确实需要向公司提出解除请求。同时，由于学生未能按照法律规定履行告知义务，因此可能需要赔偿一定的违约金给公司。具体金额可以根据双方协商的结果确定。 建议学生在处理此事时，首先联系公司进行沟通，明确自己的意图和要求，包括是否愿意继续履行合同或是否需要提前终止合同等。在此基础上，可以考虑寻求学校的帮助，比如通过学校法律顾问的帮助来维护自己的权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理，以确保自己的合法权益得到充分保障。