首先，您需要确保您的员工尽快得到妥善的医疗照顾。如果员工的手指骨折是由于工作场所内发生的意外事故引起的，并且这些事故与雇主的行为或不作为有关，那么您可能有责任为员工提供适当的治疗和赔偿。您可以考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助您处理此事，以确保您了解所有的法律选项和程序。 其次，您应该尽快通知当地的劳动部门（如劳工局）并报告事故。他们可能会调查事件并确定是否构成工伤或其他类型的损害赔偿。此外，您还应该保留所有相关的医疗记录和证明文件，以便将来使用。 最后，您可以考虑与受伤的员工进行谈判，看看是否有任何解决方案可以解决这个问题，例如通过调解或达成和解协议。然而，在任何情况下，都应该遵循所有适用的法律法规和职业健康安全标准，以保护员工的安全和福祉。