在职场中，员工之间因工作关系或私人原因相互攻击是不道德和不负责任的行为。如果您发现自己的家人或朋友对同事进行恶意攻击，并且这种行为已经导致公司内部的传播，这确实可能会涉及到法律问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”。这意味着如果您的家人或朋友造成了严重的伤害后果，他们可能面临解雇的风险。 其次，《民法典》规定。“公民享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”因此，如果这些攻击行为损害了同事的名誉，甚至造成其心理伤害，您有权要求对方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。 最后，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，让他们介入调查处理。此外，也可以考虑通过法律途径解决，比如起诉侵犯者，请求法院判决对方停止侵权、赔礼道歉等。 总之，作为家庭成员，尊重他人是非常重要的。如果您发现自己家人的不当行为影响到了他人，建议及时采取措施保护自己和他人的权益。同时，也要教育家人遵守社会公德，维护良好的人际关系。