您好，关于您所提到的问题，需要具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。其次，《劳动民法典》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在您的情况下，如果公司认为您不再适合担任组长职务，则应当按照法定程序进行，并且应该向员工支付相应的补偿金。如果公司直接取消您的组长职务并停止支付组员津贴，可能涉嫌违反劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。 建议您与公司协商解决此问题，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在未来工作中，建议您与公司保持良好的沟通，确保工作顺利进行。