您好，关于您所描述的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果双方未签订书面劳动合同，则视为存在事实劳动关系。 如果您认为自己并未在该单位工作过，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系的存在，并要求对方支付相应的经济补偿金和加班费等。同时，建议保留与该公司相关的所有相关文件，包括但不限于工资单、考勤记录、工作合同等，以证明您的工作经历。 在进行仲裁时，您应该尽可能收集并提供充分的证据来支持您的主张，例如录音、视频或其他证人证言等。此外，也可以考虑聘请一位专业的律师帮助您处理案件，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，希望您能够尽快解决此事，争取得到合理的赔偿。