首先，您与雇主之间的劳动合同关系是否成立是一个关键问题。根据我国劳动法的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，并且该合同必须符合法律规定的形式和内容要求。 如果您没有与您的雇主签订正式的劳动合同，那么您可能处于一种非法的雇佣关系中，这可能会对您的权益产生不利影响。在这种情况下，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。 其次，关于您提到的赔偿协议，需要注意的是，任何涉及金钱赔偿的协议都应经过公证或有其他证据证明其真实性。此外，赔偿协议的内容应该明确、具体，并且双方当事人均需要签字确认。 最后，如果您的伤情确实构成工伤，按照相关法律法规，您有权向用人单位申请工伤认定并获得相应的赔偿。同时，您也可以选择向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动争议调解委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，以上分析仅供参考，具体情况需结合实际情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律顾问。