您的情况可能涉及劳动法中的裁员补偿条款和合同解除的相关规定。 首先，关于裁员补偿，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”因此，在该情况下，如果被解雇的员工认为自己没有得到应有的劳动保护或工作条件，有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。 其次，关于合同解除，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是，需要指出的是，这个规定适用于因劳动者原因解除劳动合同的情况，并不适用于单位单方解除劳动合同的情况。因此，您所提到的情况中，若确实存在违反劳动合同的行为，如不合理裁员等，则可能导致您与原用人单位之间的劳动合同关系终止。 综上所述，建议您尽快收集相关证据材料，包括但不限于工资条、工作记录、离职证明等，以及与原用人单位就解除劳动合同事宜进行沟通协商，了解具体赔偿标准和程序。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师帮助处理此事。希望这些建议能对您有所帮助。