在一家酒店做跑菜，刚去的第一天，老板问我要做几个月，他然后给我一张纸我在上面写了_免费法律咨询

您好，是这样的3月15号发2月工资时老板扣了我的绩效，一部分提成，还有销售冠军的奖金，当我向他提议时，他说是上一个执行园长给我们规定的（因为上一个园长走后，是由老板亲自管理发工资，但是上个园长给我确实定了这个奖励制度，所有员工都知道），他不认这个奖励制度，但是合同上有一条规定，甲方可以根据公司情况修改制度，但是和乙方利益有关的，要找适当时间告知乙方，但是在没有告知的情况下扣了我的工资，后面沟通无效，我就旷工了4天才去上班，上班是我和老板沟通好继续上班后面给我调换岗位，然后我又上班1周后接到老板通知叫我不要去上班，这算开除吗？我上了2年班可以得到相应的赔偿吗？ 1回答

你好，我们单位领导重2013年1月至2015年5月按月发放了奖金，现单位要求我们全部退出。请问我们给应该退。 1回答

我是香港人，2013年4月17日第一次合同，2015年4月17日第二次合同，再来2017年4月17日合同到期，如果企业不和續签合同，請问有否補償金，及怎样算？謝謝 1回答

我在物业公司工作了14年，已签订无固定期限劳动合同，近期领导找我谈了说让我与第三方劳务派遣公司签合同，并调离公司工作， 1回答

我们连班加班都有记录的，而且我们上班都指纹打卡的，几乎都是一吃完饭就连班要求加班的如果我们跟他说不想加班他不同意就扣钱，来上班一个多月将近两个月了才休了一天假，太累了 1回答

我与同事2月22日提交离职报告，1个月时间就是3月22日可离职，期间公司未安排任何人员进行交接工作。3月22日微信电话提醒领导时间已到，没有人回复。23日未至公司上班，是否属于旷工？另公司一直不予办理离职手续，要离职就要写每日工作细则和下单注意点（因从事客服工作），另外还要求我们加上一句，上述若有问题，可追究法律责任。请问公司这样做，是否合法？我们不写不签字，就不给办理离职，所以一直拖着，还克扣我们工资，原来每月最高3000元，待我两提出辞职后，每月工资只有2300，请问我与同事现在如何维护自己的权益？？？ 1回答

您好！我老婆在厂里上班己经二年，现在厂里突然通知叫她辞工。说50岁不要了。这种情况可以要求厂里赔偿吗？ 1回答

我是去年12月份工地上干活摔伤的，过了4天才去医院看，再和领导说，再到过年了和我们老板签了一份承诺书，就是说在工地上摔伤，他该了我3800元钱就跟他没关系了，再今年3月份没好又动手术了，我现在想申请工伤认定不知道能不能申请的下来？一要是他现在不承认是工伤我该怎么办？ 1回答

你好，王律师，我问一下，我在央企上班，，一年到头，礼拜天正常上班，礼拜天给加班换休，20元午餐费，不给加班费，我拿自己加班休息4天，中间有一个星期天我没有来，单位领导还在一个季度和超产里面扣我390，他们说我5天没有来，领导这样说对吗？我是他儿子，因为我父亲因右眼睛7级公伤，看不见，我看父亲心里不舒服，我心里不舒服，才帮父亲问一下，王律师，谢谢 1回答

我是刚进公司十天出了工伤，公司那边要想办法辞退我！我怎么办？ 1回答

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赵律师

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